Відео

Was genau möchten Sie wissen?

@@Security-Consulting hallo :) Einfach nur die Themen erklären die dran kommen alle in AP1

Aber genau das finden Sie doch in diesem Video. AP1 ist: 1. Situationsgerechtes Verhalten und Handeln, 2. Anwendung von Rechtsgrundlagen für Sicherheitsdienste. Also was für die extern Prüflinge der Tag1 ist.

Treten Mängel an einer gekauften Ware innerhalb der ersten 12 Monate auf, dann muss der Verkäufer beweisen, ob der Kunde sie selbst verursacht hat. Ab dann tritt eine Beweislastumkehr ein und der Käufer muss beweisen, dass der Mangel schon bestanden hat. Unwissenheit spielt dabei keine Rolle, sondern Beweisbarkeit.

Was wenn der Verkäufer auch ein Privatverkäufer einer gebrauchten Ware ist? Macht es nicht einen Unterschied, ob es sich um einen Privatverkäufer handelt? Muss nicht der Käufer beweisen, dass der Defekt schon bereits zum Zeitpunkt der Übergabe bestand? Das wird doch nach fast 3 Monaten eher schwierig werden oder? Die Beweislastumkehr gilt ja nur bei gewerblichen Verkäufern oder?

Grundsätzlich spielt es im Privatverkauf keine Rolle, um was es sich für eine Ware handelt (es gibt natürlich Ausnahmen, wie lebende Tiere und weiteres). Wird die Gewährleistung nicht ausgeschlossen, hat der Käufer ein Anspruch darauf. Der Käufer muss dies grundsätzlich nur ab dem 13ten Monat beweisen (seit 01.01.2022). Allerdings kann es vor Gericht dann immer eine Einzelfallentscheidung geben. Es gibt auch einige Sonderregelungen, aber auf diese ein zu gehen, würden den Ramen hier überschreiten. ---------------------------------------- § 477 Beweislastumkehr - Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) (1) Zeigt sich innerhalb eines Jahres seit Gefahrübergang ein von den Anforderungen nach § 434 oder § 475b abweichender Zustand der Ware, so wird vermutet, dass die Ware bereits bei Gefahrübergang mangelhaft war, es sei denn, diese Vermutung ist mit der Art der Ware oder des mangelhaften Zustands unvereinbar. ... ---------------------------------------- Das Wort Gewerbe kommt da nicht vor.

Es gibt folgende Versionen zu kaufen, schreiben Sie mir einfach eine Email: - 20MA Dienstplan Version 2024 - 40MA Dienstplan Version 2024 - 50MA Dienstplan Version 2023 - 40MA Dienstplan Version 2023 - 30MA Dienstplan Version 2023 - 20MA Dienstplan Version 2023 - 25MA Dienstplan (Doppelschicht) Version 2023 - Urlaubsplaner groß - Urlaubsplaner klein - Stundenverrechnungssatz Version 2024

@@Security-Consulting Mail Ist raus

Leider verstehe ich die Frage nicht. Für die Unterrichtung nach §34a der GewO müssen Sie 40 Stunden bei der IHK einen Kurs machen. Dazu melden Sie sich einfach bei ihrer örtlichen IHK an. Die Sachkundeprüfung hat mit der Unterrichtung nichts zu tun.

Danke

leider kommt das immer wieder vor, das selbst der Sachbearbeiter bei der IHK sich nicht richtig auskennt. Das liegt oft daran, dass diese sich nicht speziell mit dem Sicherheitsgewerbe befassen. Die Vorgaben kommen aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und hat nicht die IHK zu entscheiden. Die Servicekraft ist grundsätzlich eine gute Wahl. ua-cam.com/video/qFfRtfC7Xbs/v-deo.html&ab_channel=SecurityConsulting

Die Version 2023 ist veraltet und es gibt die 2024. Sie können mir gerne eine Email schreiben, dann mache ich Ihnen eine DEMO-Version fertig.

Gerne 😊

Ok danke, mit Kritik muss ich leben

Was spricht wirklich dagegen, hast du jemals eine herausfordernde Situation gemeistert? Bevor du Menschen kritisierst, hast du je als Wachmann gearbeitet und unangenehme Situationen gelöst? Das ist amüsant. Ich schätze diesen kreativen Song sehr.

Qualität liegt ja im Auge des Betrachters und statt einer sinnbefreiten Kritik solltest Du lieber schreiben was genau Du nicht gut fandest denn sonst ordnest Du Dich selber in das große Heer der Trolle im Internet ein und machst Dich lächerlich.

ja würde auch sonst kein Sinn machen, die Prüfungen werte ich kostenfrei aus.

Nein, nur die WISO-Prüfung ist multiple Choice

Also ich verstehe leider nicht genau was sie meinen. Die Unterrichtung nach §34a der GewO ist die sogenannte 40 Stunden Unterrichtung. Und damit dürfen Sie grundsätzlich im Sicherheitsgewerbe Arbeiten. Am besten schauen Sie sich dazu eines meiner Video an: ua-cam.com/video/qbcYqX8RNic/v-deo.htmlsi=Q5atKEOr40zqui0v Mehr Hilfe und Informationen, finden Sie unter www.New-Security.de in vielen Sprachen.

Ich meinte sagen, 40-St. Unterrichtung ohne Prüfung. Reicht das für viele Jobs?

Die Unterrichtung nach §34a der GewO ist die sogenannte 40-St. Unterrichtung ohne Prüfung, wie sie das Bezeichnen. Der Richtige Name der Qualifikation ist nun einmal "Unterrichtung nach §34a der GewO", eine Andere Unterrichtung, gibt es nicht mehr. Es gibt für diese Qualifikation keine echte Prüfung, Das kommt erst mit der "Sachkundeprüfung nach §34a der GewO". Beides sind Einstiegsqualifikationen und keine Ausbildungen. Und Ja das reicht für viele Helfer-Jobs im Sicherheitsgewerbe. Genau dazu habe ich Videos gemacht, wo ich das genau erkläre.

Das kann man kaufen. Auf Ihre Email haben Sie bereits eine Antwort bekommen.

Sie haben eine Email bekommen.

Das kommt drauf an, wie so oft. Haben Sie eine 7 Tage Woche, bekommen Sie auch die 7 Tage bezahlt. Bei einer 5 Tage Woche und 7 Tanke Krankheit, bekommen Sie auch nur die 5 Tage bezahlt.

Ich kenne die Schwierigkeit nur allzu gut. Leider wird Ihnen die Antwort nicht gefallen. Kurz gesagt: Es ist nicht rechtens, dass unentlohnte Arbeit geleistet wird. Doch selbst wenn die Stelle attraktiv ist, wird man darauf bestehen müssen, denn der Chef sieht es nicht gerne, wenn seine Mitarbeiter ihre Rechte kennen. Eine Pause bedeutet, dass Sie nicht arbeiten müssen und grundsätzlich tun können, was Sie wollen, wie zum Beispiel einkaufen, wandern, essen gehen oder schlafen. Diese Pausen werden logischerweise nicht bezahlt und dauern 45 Minuten bei einer 12-stündigen Arbeitszeit. Bereitschaftszeiten hingegen müssen bezahlt werden, und man darf nicht tun, was man möchte, sondern muss für den Einsatz bereit sein. In Ihrem Fall könnten Sie also das Objekt verlassen, jedoch ist dies in der Praxis natürlich schwierig, da die Firma darauf hofft, dass Sie es nicht wissen und Pause (unbezahlt) mit Bereitschaft (bezahlt) verwechseln. Eine Möglichkeit besteht darin, die NSL (oder Vorgesetzten) zu informieren. Diese müssen dann für Ersatz sorgen, denn das ist nicht Ihre Aufgabe. Obwohl es von Firmen gerne anders dargestellt wird, dafür werden Führungskräfte bezahlt. Die Frage ist nun: Die Firma wird nicht erfreut sein, und die Gefahr, die Stelle zu verlieren, ist groß. Eine Alternative besteht darin, dies schriftlich festzuhalten, am besten mit Beweisen und Zeugen, und das Geld nach Ihrem Ausscheiden aus der Firma nachträglich einzufordern, natürlich unter der Gefahr, dass Sie zu lange warten und das Geld verfällt.

@@Security-Consulting danke erstmal für die schnelle Antwort.. Genauso hatte ich mir das schon gedacht.. Also muss es ja auch mit dem Auftraggeber abgesprochen werden und erst dann darf man entscheiden ob Pause oder nicht.. Wir hatten bisher immer ne Bereitschafts Pause und das war vollkommen in Ordnung.. Okay danke nochmal für die Hilfe 👍👍👍

Je nach Wohnort kann ich Ihnen Unterricht geben. Bücherempfehlung finden Sie auf meiner Homepage: www.securityrichter.de/fkss---skss.html Dort können Sie mir auch schreiben, wenn Sie weiter Hilfe benötigen.

Ich lebe in Nordrhein-Westfalen (NRW) und arbeite seit zweieinhalb Jahren in diesem Bereich. Vor drei Monaten habe ich die Sachkundeprüfung erfolgreich bestanden, die für mich relativ einfach war. Jetzt möchte ich mich intensiv auf die SKSS-Prüfung vorbereiten. Ich habe bereits versucht, Ihre Website aufzurufen, aber es scheint ein technisches Problem zu geben. Die Navigation auf der Seite von oben nach unten ist sehr schwierig. Wäre es möglich, mir Informationen zur SKS-Prüfung und zu den Vorbereitungsmaterialien zukommen zu lassen?

schreiben Sie mir einfach unter akademie(et)securityrichter(Punkt)de Alternative einfach mal hier anschauen: ua-cam.com/video/J39TfANLF5s/v-deo.htmlsi=hwE0Eb8GTqYnO0EZ&t=156

Danke und Gratulation dass sie das gemacht haben.

sehr gut, sie schaffen das

Welche Fragen haben Sie denn?

kann man dafür benutzen sie am Besten, den Punkterechner von meiner Webseite. Dort können Sie ausrechnen lassen, wie viele Punkte Sie jetzt noch in den anderen Prüfungen benötigen. www.securityrichter.de/fkss---skss.html

Gern geschehen!

Tja da muss jede Firma das selbst für sich entscheiden.

Ein Schutzwaffe ist laut § 17a Versammlungsgesetz nur im Bezug vor den Schutz von Behörden in einer Versammlung. Hat mir dem Sicherheitsdienst und der normalen Privatperson nicht zu tun.

Und genau da müssen Sie aufpassen, die Tür bzw. das Hausrecht ist hier die Sache. Darauf bezieht sich der §34a StGB. Der Mensch ist dabei die Ursache, aber nicht der Faktor für den Paragraphen. Sie brechen damit das Grundrecht eines Anderen, aufgrund einer Gefahr nicht eines Angriffs. Das hätte Herr Zitzmann vielleicht etwas genauer erklären sollen.

Danke und ja hätte ich

das weis ich nicht, da es meist die Firmen bezahlen

eine praktische Prüfung, da sollte man auch reden

@@p.ramonwl Danke für die vollständige Erklärung 👌

Immer gerne und Sie schaffen das

Ihre Aussage ist Falsch, denn eine Qualifikation hat keinen Anspruch auf eine Position. Wenn es sich um eine Stabsstelle handelt, ist er nicht Weisungsbefugt. Nur sind viel (SiFa´s) fest Angestellt und durchaus dann auch Weisungsbefugt. Übrigens sage ich genau das auch im Video. Aktuelle sucht z.B. die Firma Krauss-Maffei eine Firmeninterne SiFa. Also SiFa ist eine Qualifikation und nicht verknüpft mit einer Position. Gutes Beispiel ist da auch, dass eine SiFa meine Kollegin ist und die gleich Position hat wie ich.

haben Sie das Video überhaupt gesehen? Es wird doch genau erklärt, das es verschieden Möglichkeiten gibt (mit und ohne Weisungsbefugnis).

Ich nehme den Ausdruck "Quatsch" zurück, weil er unsachlich ist. Bei 5:58 wird ganz klar von der großen Verantwortung gesprochen, die eine Sifa habe. Sie hat diese Verantwortung per Gesetz nur, wenn sie - z.B. neben ihrer Vorgesetztenposition- die Aufgaben der Sifa übernommen hat UND wenn die Verantortung als Sifa klar schriftlich geregelt ist. Dies Konstrukt ist (zum Glück) nach meiner Erfahrung eher selten, weil in KMU meist eine externe Sifa bestellt wird und große Unternehmen eine festangestellte beschäftigen. Die präzise Trennung der Aufgaben ist in der Praxis nur mit einigem Aufwandt zu erreichen. Wenn eine Sifa ausschließlich die Aufgaben einer Sicherheitsfachkraft wahrnimmt -sei es extern oder festangestellt- trägt sie nur die von mir erwähnte Verantwortung und die ist nicht "groß"! Eine Sifa, die als Vorgesetzte(r) die Aufgaben als Sicherheitsfachkraft zusätzlich übernimmt, trägt sozusagen den Strick um den Hals, wenn sie nicht eine juristisch klare Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bezüglich der Verantwortung getroffen hat. Ich habe in mehr als zwanzig Jahren als externe Sifa nur eine Firma kennengelernt, in der das Model der "Teilzeitsifa" praktiziert wurde, aber dafür einige, in denen es zwar eine ausgebildete Sifa gab, die aber trotzdem eine externe Kraft bestellt haben. Die haben gewußt, warum. Ich will das Engagement der Teilzeitsifa nicht in Frage stellen, aber sie sollte sich in den entsprechenden Medien informieren, wie Gerichte geurteilt haben, wenn es beim Model "Teilzeitsifa" zu einem schweren Unfall in der Abteilung kam, für die die Sifa als Vorgestzte(r) verantwortlich war.

dem kann ich nur Zustimmen.

ja leider, ich kann leider nicht sagen, was es ist.

Am Besten ist der den Sie benötigen, da jeder Paragraph für eine andere Tätigkeit nötig ist. Am leichtesten finde ich den §5 LuftSiG

§5 - Passagier- Hand und Reisegepäckkontrollen: Das bedeutet du musst Passagiere und deren sämtliches mitgeführte Gepäck kontrollieren. Extrem hohe Frequenz an Menschen bzw Passagiere, die die Kontrollstelle passieren. Aus unterschiedlichen Kulturen der ganzen Welt, aus allen gesellschaftlichen Schichten, junge und alte usw. 95% der Schicht ist im Stehen. Sehr anstrengende Arbeitszeiten. §8 - Personal und Warenkontrollen. Hier werden sämtliche Mitarbeiter des Flughafens kontrolliert. Bis auf ein paar Ausnahmen. Z.b Duty Free Mitarbeiter und die Ware, die sie mitnehmen müssen, Check-in Mitarbeiter, Airline Crew Mitarbeiter uvm. Ist auch viel zu tun, aber nicht so eine hohe Frequenz wie bei §5. Auch musst du hier Kfz Kontrollen durchführen bei Wind und Wetter. Streifengänge am Flughafen usw. Schichtsystem. §9 - Kontrolle von überlassenen Bereichen am Flughafen. Streifengänge. Kontrolle von abgestellten Luftfahrzeugen uvm. §9a - Kontrolle von Post, Fracht also Cargo und Boardvorräten. Und Einhaltung der sicheren Lieferkette. Einfach sind sie alle nicht. Alle verlangen ein hohes Maß an Konzentration, Verantwortung und Gründlichkeit. Schließlich geht's um die Sicherheit und im Falle eines Fehlers könnte es hunderte Menschenleben kosten. Meiner Meinung nach macht §5 sehr viel Spaß. Man hat mit sehr vielen unterschiedlichen Menschen zu tun. Was Spaß macht aber natürlich auch manchmal das Gegenteil sein kann.

das kann ich nicht, da es 16 Bundesländer gibt und ich nur für Bayern Informationen habe. Dort bekommt "Bewachung militärische Anlagen" ein Plus von bis zu 6,9%

nein leider nicht da die gesamtpunktzahl unter 50 Punkte liegt 54x20 = 1080 35x20 = 700 38x10 = 380 50x50 = 2500 = 4460/100 = 44,6 Punkte (Schriftliches Konzept und mündliches Konzept habe ich hier mal zusammengerechnet, da keine Informationen) Mehr Informationen unter: www.securityrichter.de/fkss---skss.html

Dankeschön